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Descrizione del lavoro

EdiliziAcrobatica SpA

azienda leader nelle ristrutturazioni esterne su corda presente in Italia, Francia e Spagna,
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due Payroll assistant

da inserire nella sede Direzionale a Genova.

Il candidato lavorerà all’interno del dipartimento Payroll Finance, con la supervisione del Payroll Specialist e in continua collaborazione con i membri del Team. 

La risorsa avrà l’opportunità di rafforzare le proprie competenze e di seguire un percorso formativo personalizzato rivolto all’automiglioramento, garantito a tutte le risorse del Gruppo.
È richiesta pregressa esperienza nel ruolo di 2 anni maturata presso studi professionali di consulenza e\o in aziende di medie\grandi dimensioni.

 

Attività principali:

  

  • Elaborazione cedolini paga,
  • Gestione degli adempimenti concernenti la gestione del personale dipendente e degli adempimenti periodici (Autoliquidazione INAIL, F24, modello Uniemens, modelli CU e 770)
  • Gestione degli enti previdenziali

 

Requisiti fondamentali:

  • Pregressa esperienza nel ruolo di 2 anni maturata presso gli studi professionali di consulenza e\o in aziende medio\grandi
  • Ottima conoscenza del pacchetto Office
  • Ottime doti organizzative, capacità di lavorare per scadenze
  • Ottima gestione dello stress, precisione e proattività
  • È considerata un plus la conoscenza del software Zucchetti e del CCNL Edilizia.
     

Le modalità di inserimento saranno parametrate all’esperienza dei candidati.


Sede di lavoro: Genova



Modulo di candidatura

Istruzioni

 Questa procedura di selezione online richiederà circa 40 minuti. Ti verranno prima richieste informazioni riguardo alle tue esperienze e competenze e, in seguito, verrai invitato a compilare un’analisi attitudinale.

 Il tempo di compilazione non è una discriminante presa in considerazione per valutare la tua candidatura.

Attenzione: nel caso in cui tu avessi più di un’esperienza di lavoro precedente assicurati di fornire tutte le informazioni in quanto il non farlo potrebbe penalizzarti nella selezione.




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